Добрый день! Имеет ли право работодатель вводить в график резервные смены ( одна смена в месяце, которую работник обязан взять и в случае болезни другого работника иди другой экстренной ситуации , выйти в этот день на работу . В случае если выход не понадобился работодатель платит почасовую оплату 30 в час , но если понадобится , то я должна буду быстро приехать и работать) Речи о внесении этих новшеств в трудовой договор или в дополнительное соглашение к трудовому договору нет.