Работаю в буджетном ДОУ. В течение рабочего года заменяю основного работника /её больничные, отпуск, дни без содержания/. Эти периоды полностью оплачивают, с учётом всех отчислений, но по отдельному лицевому счёту. При этом издается приказ о принятии-увольнении на период отсутствия основного работника. Должны ли такие разовые выплаты учитывать при расчете отпускных? Разница между начислением только по моей ЗП и начислением на все выплаты /ЗП + подработки/ очень существенная.