Расчет отпускных

Работаю в буджетном ДОУ. В течение рабочего года заменяю основного работника /её больничные, отпуск, дни без содержания/. Эти периоды полностью оплачивают, с учётом всех отчислений, но по отдельному лицевому счёту. При этом издается приказ о принятии-увольнении на период отсутствия основного работника. Должны ли такие разовые выплаты учитывать при расчете отпускных? Разница между начислением только по моей ЗП и начислением на все выплаты /ЗП + подработки/ очень существенная.

На работу устроилась 14 ноября 2022 г, отгулено 2 отпуска по 14 кд. Хочу уволиться по собственному желанию. Сколько % с меня удержит работодатель, если я уволюсь 15 октября, например. Зп 57 тыс

Задержка выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск.
Работаю в организации не первый год, устроен 16.08.2020г., пошёл в отпуск с 01.08.2023г., по закону деньги должны поступить минимум за три рабочих дня, этого не произошло и по сей час. Позвонив в организацию, сказали, что у них какие-то другие правила и они считают весь июль включительно в счёт отпуска, и деньги я получу только в середине августа или позже, как зарплату за июль. Что делать в такой ситуации?

Нам выплачивают премии к праздничным датам и разовые по выполнению определенных задач. Учитываются ли эти премии при расчете отпуска? Входят ли в средний дневной заработок?

Сотруднице полагался отпуск за 2020-2021г. 56 дн., но она его не взяла. С 14.05.2021 она ушла в декрет. Затем с 16.10.2021 по 17.01.2023 она взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно частично работала. За 2022-2023 г. ей тоже полагается отпуск 56 дн. Вопрос: Сколько всего дней отпуска ей полагается? Как рассчитать отпускные? Как составить приказ?

Пришел квиточек по заработной плате и в квиточке написано основной отпуск — 6 дн. и вычли из моей зп -10 200, я была в отпуске с 6 по 20 марта, во время отпуска я была на больничном с 15-17 марта, почему они посчитали мне — 6 дн.