Работа

Здравствуйте, я Таманно Файзалиевна гражданка России. Я работала в верном магазине 9 дней, 6 — дней за кассой, а 3 — дня в зале. Мне за 9 дней заплатили, а за 3 дня работодатель не хочет оплатить, грубит ещё. Пожалуйста, помогите мне, посоветуйте. Я официально устроена была. За 6 дней, которые я работала на кассе, в моей кассе ещё работали двое человек, одна из них находилась и находится всё время пьяном состоянии и во время рабочего времени ещё пьет алкоголь. Директор всё это видит и ничего не говорит ей, а когда минус получился, директор заставил меня оплатить этот минус, и за 6 дней я оплатила 1500р из своего кармана.

Здравствуйте. После медосмотра на работе Написано временно не годна, Предприятие другую должность не предоставляет. Я — воспитываю одна ребенка. Посоветуйте как правильно поступить.

Можно ли уволить работника, если на кпп алкотестер зафиксировал опьянение, произошло это за 3 часа до начала работы, однако Положение о пропускном и внутриобъектовом режимах запрещает нахождение в состоянии алкогольного опьянения на территории обьекта?

Кадровик требует оплатить в кассу долг перед предприятием. Я после отпуска уволился. Говорит, что по ошибке начислила 6 дней. Хотя
я инвалид 3гр. и мне положены дни к отпуску. Трудовую книжку отдала только после того, как я написал расписку, что обязуюсь отдать долг. Правомерны ли её действия? Дело в том, что мне звонят люди с этого предприятия, требуют отдать долг. Из-за этого не пускают в отпуск. Я ей сообщил ранее, что вы сами ошиблись и сами оплачивайте. Так вот как теперь разрешить эту сеитуацию?

У нас в школе 4 техники одна ушла на больничный ,нам за неё не заплатили.Правильно ли это.

Здравствуйте! у нас сотрудник работает по сменному графику сутки через двое. можно ли уволить работника 27 числом у него смена стоит, с 5ч до 9 утра?ведь день увольнения считается рабочим днем