СПРОСИ ПРОФИ
👍
0
👎 00

Возможно ли вынести представление на имя организации, если к АД привлечены должностные лица

возможно ли вынести представление на имя организации, если к АД привлечены должностные лица

юристы право     #1   20 июн 2023 13:38   Увидели: 22 клиента, 0 специалистов   Ответить

Задайте свой вопрос юристам –
профессионалам

Сейчас онлайн 75 юристов
Получите ответ профи быстро и бесплатно

Другие вопросы на эту тему:

👍
0
👎 0

Правомерность действия администрации в сфере образования   0 ответов

Правомерны ли действия администрации образовательного учреждения том,что человек имеет ставку завотделом(40часов в неделю) и 36 часов педагога— организатора (36 часов ) в неделю заставить снять 0,5 ставки педагога — организаторами перейти с ней в совместительство, при этом вынести расписание педагога— организаторами рамки расписания по должности завотделом , когда рабочий день 8 часов. До сегодняшнего момента эти должности совмещались и никакие Часы не выносились за рамки расписания.

  20 апр 2023 20:09  
👍
0
👎 0

Оплата ад   0 ответов

Заплатил штраф 9 022023 сегодня говорят штраф не оплачен пойдут пени

  13 мар 2023 10:04  
👍
0
👎 0

Повторное задержание в нетрезвом виде   0 ответов

Остановили меня инспекторы ГИБДД, начали проверять документы, всё нормально, начали пробивать меня. До того была ад.ст 12.26, но меня задержали (меньше года и дают статью 264 УК). Мед. освидетельствование я прошел. Как быть?

  02 мар 2023 16:57  
👍
0
👎 0

Толкование ст. 448 УПК РФ   0 ответов

Если лицо подпадает под категорию лиц, предусмотренных ст. 447 УПК РФ, то правомочен ли руководитель СУ СК по субъекту РФ вынести постановление о привлечении в качестве обвиняемого, если он не принимал дело к своему производству и его не возбуждал, а ст. 448УПК РФ предусматривает, что он вправе только принять решение о привлечении лица в качестве обвиняемого, что соответствует п. 3 ч.1 ст. 39 УПК РФ? Юрий К. Иркутская область

  26 май 2022 02:33  
👍
0
👎 0

Должностные обязанности   0 ответов

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней. Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

  20 май 2022 23:41  
ASK.PROFI.RU © 2020-2026