Возмещение ущерба

Здравствуйте, работаю в строительном магазине с коллективом более 50 человек, при приеме на работу подписывался договор о полной материальной ответственности.
У всех сотрудников разная тарифная ставка и количество отработанных часов, в таком случае должны ли сотрудники нести равную материальную ответственность?

При ревизии обнаружили недостачу и сумму поделили поровну на всех сотрудников, ровно по 16000 тыс руб с каждого сотрудника независимо от его должности, количества отработанных часов и почасовой оплаты, которая индивидуальна для каждого сотрудника, правомерно ли это?

Работаю два через два с 10:00 до 21:00, 11 часов — 1 час обед которые не оплачивают. З/п стали рассчитывать по графику 40 часовой рабочей неделе. В месяцы, где рабочее время составляет 176 часов и более, стали требовать отрабатывать часы, либо вычитают часы из отработанных. Например: в марте по производственному графику 40ч рабочей неделе нужно отработать175ч. При работе два через два выходит 16 рабочих дней по 10 часов =160 часов. Оплатили за 150 часов.

Здравствуйте. После смерти отца на его пенсионной сберкнижке осталась небольшая сумма. Раньше я получала его пенсию по доверенности. Сейчас в банке мне сказали, что доверенность аннулирована и можно забрать деньги только при вступлении в наследство. Я нашла информацию в интернете, что можно получить раньше шести месяцев сумму, равную расходам на погребение. Скажите, пожалуйста, на самом деле есть такая возможность? С уважением, Медведева Л.А.

Устроился на работу продавцом, по договору ГПХ. Магазин только открывался весь товар привезли сразу никто его не успел проверить толком, накладные, прямо говоря, заставили подписать, простых продавцов. При увольнении всем нам сказали, что зарплату не выплатят пока не проведут инвентаризацию, назначили дату инвентаризации... При инвентаризации магазин открыт свободный доступ покупателей продолжается. Так вот как быть дальше, по итогу хотят присвоить недостачу на продавцов. И могут ли, если не был подписан договор об мат ответственности?