Вопрос связанный с трудовым договором

Работодатель говорит, что «Предоставляя документы на приём. И давая своё согласие. Автоматически заключается тд», но мы письменно ничего не заключали и я ничего не подписывал, что делать?

Заинтересовала вакансия, сходила на собеседование, после которого меня отправили на 5 часов стажировки. Решила, что останусь. Отправила документы на проверку безопасности (ничего не подписывала). Но после двух полных смен поняла, что не моё, и не выдержу этого. Трудовой договор не подписывала, да даже в глаза не видела,так же как и приказ на приём, но как открыла эл трудовую книжку — увидела, что официально устроена в той компании. Могу ли я попросту не выходить на работу? И как лучше всего действовать в данной ситуации?

Здравствуйте, законно ли, что работодатель задерживает с подписанием заявления на принятие на работу и подписанием трудового договора, хотя испытательный срок закончился, но в отделе кадров говорят, что отметка в бумажной трудовой уже стоит, им требуется время, чтобы собрать полный пакет документов, но все документы мной предоставлены. Как может стоять отметка в трудовой, если я не подписала ни заявление на приём на работу, ни трудовой договор?

Добрый день! В трудовом договоре в пункте 1 предмет договора и место работы указан город, завод и вид работы с указанием договора. В пункте 2 права работодателя указано возможность служебных командировок. Вправе ли работодатель направить в служебную командировку с другим договором и в другой город?

Официально отказывались трудоустраивать на работу, длительное время работал без договора, последний месяц не выплатили заработную плату, написал жалобу в прокуратуру, какие штрафы и последствия будут для работника, то что работал неофициально?
После жалобы в прокуратуру.
Работодатель сказал, что недостача у меня, ревизия считалась без моего присутствия, никакой акт о проведении ревизии не подписывал. Смогут ли с меня потребовать недостачу ревизии, где были нарушениями правила проведения, чтобы невыплачивать мне зп?

Здравствуйте,является ли данный договор временным? Т.к установлены сроки,по 30 сентября,верно?
Проблема в том,что хочу узнать,если это временный трудовой договор, то отрабатывать нужно 3 дня,а если обычный,то 14 дней,верно?
Я так понимаю обычный т.д заключается бессрочно?
При данном договоре за сколько я должна предупредить работодателя об увольнении ?