Увольнение за 10 дней до отпуска — а как же отработка в 14 дней?

Здравствуйте. У меня отпуск начинается по графику с 01.12.24, продолжительность 30 дней. Планирую написать заявление по собственному 20.11.2024. Как тогда должны поступить кадровики — отправить меня в частичный отпуск и я из отпуска приду за трудовой 04.12.2024? Или они должны сдвинуть мой отпуск на эти дни, пока отработка не закончится?

По договорённости: скорее всего уволят первым днём по окончании полного графикового отпуска. Но могут также сделать предложение уволиться раньше этой даты – если такой вариант устраивает, то допишите в своём заявлении согласие с ним.

А если решат уволить по окончании отпуска, то на новую работу меня не смогут принять раньше увольнения с предыдущей?

До увольнения с предыдущей смогут принять на новую лишь не более чем на 50% рабочего времени.