Увольнение по соглашению сторон или по сокращению — это одно и тоже?

Здравствуйте! Я — госслужащий. Наше предприятие сокращают. Это только на словах. Нам не выдали никаких уведомлений. При этом вчера нам заявили, что мы должны подписать Соглашение о расторжении служебного контакта по соглашению сторон. Дата последнего дня службы — 29.12.2023г. При этом профсоюзная организация заявила, что дата увольнения в связи с сокращением штата — 10.01.2024г. Мы понимаем, что по соглашению сторон и по сокращению штата — это две разные формулировки. Но нам заявляют, что это одно и тоже. И складывается ощущение, что нас хотят обмануть. Подскажите, пожалуйста, есть ли отличие по выплатам в этих формулировках? И куда можно обратиться, если нас пытаются обмануть на таком уровне? Заранее спасибо

У меня такой вопрос: могу ли я на больничном написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск? И ещё одно уточнение, я не успела написать его за 2 недели до отпуска потому, что я попала в больницу. Могу ли я написать 04.07 заявление, так как в этот день планирую выписаться? По графику я 7.08 уже должна быть в отпуске. На работе мне сказали, что после больничного я ещё три дня должна отработать.

Написал заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой и подписался в приказе с открытой датой. Как получить эти документы от работодателя? В суд не предоставили эти документы, хотя я написал ходатайства на предоставлении этих документов

Я работник филиала бюджетного учреждения и после работы, и в выходные дни подрабатываю в других предприятиях. Могу ли я этим заниматься? Начальство БУ пытается мне инкриминировать коррупцию, хотя я не госслужащий и не муниципальный работник

Здравствуйте, у меня такая ситуация, работаю кассиром, вечером считаю кассу и пишу зет отчеты. 26 мая должны были выплатить зарплату, сказали, что не будут до конца месяца, потому что неправильно сделаны отчёты мною. Сейчас пересчитала, всё равно задерживают, скажите, что делать в такой ситуации, имеют ли на самом деле на законном уровне задерживать из-за этого зарплату? Говорю, что не получается в двух датах посчитать верно зет отчёт, идти к бугхалтеру просить о помощи? Работаю в кондитерской, организация ИП

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не была предложена должность, работу по которой выполняет другой работник на условиях совмещения?