Увольнение

Добрый вечер, 3.12 заканчивается трудовой договор. В приказе я отказалась ставить подпись,в выходной 2.12 ушла на больничный. Могут ли меня уволить или сдвигается моё увольнение и стаж?

Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается в ту дату, когда заканчивается его действие, в Вашем случае — 3.12. Во время больничного по этому основанию прекратить трудовой договор можно.
Трудовая инспекция это подтверждает.

Заинтересовала вакансия, сходила на собеседование, после которого меня отправили на 5 часов стажировки. Решила, что останусь. Отправила документы на проверку безопасности (ничего не подписывала). Но после двух полных смен поняла, что не моё, и не выдержу этого. Трудовой договор не подписывала, да даже в глаза не видела,так же как и приказ на приём, но как открыла эл трудовую книжку — увидела, что официально устроена в той компании. Могу ли я попросту не выходить на работу? И как лучше всего действовать в данной ситуации?

Здравствуйте, на работе сокращение, я в декрете, мне предложили уволиться, я отказалась, теперь они меня хотят перевести на другую должность на ставку 0,5

Написал заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой и подписался в приказе с открытой датой. Как получить эти документы от работодателя? В суд не предоставили эти документы, хотя я написал ходатайства на предоставлении этих документов

Добрый день! Мой непосредственный руководитель регулярно начал ставить мне по заменам расписание с окнами. Очень часто у меня первые две пары, обед (12:10-12:50) и ещё целая пара с переменой (12:50-14:20 и 14:20-14:30) ожидания. Насколько правильно поступает руководитель? Если я не ошибаюсь, перерывы в рабочем дне сотрудника не должны превышать два часа. У меня же получается два часа и десять минут и ещё плюс перемена. Итого от начала обеда до начала следующей пары я жду два часа двадцать минут. Это нарушение ТК? С уважением, Екатерина.