Уволили женщину в декрете, должны ли выплатить компенсацию

Здравствуйте,начальница уволила в связи с ликвидации ИП , я нахожусь в декрете, должны ли мне заплатить какую то компенсацию?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Кончается 11.10.23 г.
Огранизация ликвидируется 16.10.23 г.
Если я откажусь от должности, предлагаемой в другой организации, и выйду/либо возьму больничный на эти 3 дня (т.к.ребёнок часто болеет, не факт, что сможет именно эти 3 дня посещать сад) между окончанием декрета и датой ликвидации организации будут ли мне выплачивать выходное пособие?
И когда должен быть закрыт больничный — по дате ликвидации или когда наступит выздоровление?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, Я нахожусь в декрете, ИП прислал уведомление о прекращении деятельности. Увольняет по статье 81 п. 1 ч. 1. Положены ли мне какие-то выплаты? ИП утверждает, что нет. В трудовом договоре про выплаты не сказано

Здравствуйте, у меня такая ситуация, работаю кассиром, вечером считаю кассу и пишу зет отчеты. 26 мая должны были выплатить зарплату, сказали, что не будут до конца месяца, потому что неправильно сделаны отчёты мною. Сейчас пересчитала, всё равно задерживают, скажите, что делать в такой ситуации, имеют ли на самом деле на законном уровне задерживать из-за этого зарплату? Говорю, что не получается в двух датах посчитать верно зет отчёт, идти к бугхалтеру просить о помощи? Работаю в кондитерской, организация ИП

Здравствуйте.
Жена работает в саду логопедом на 1.25 ставки. В связи с увольнением одной сотрудницы. начальница хочет переложить её нагрузку на двух остающихся, по 0,5 ставки.
Они не хотят, поскольку и так достаточно загружены работой.
Вопрос — имеет ли право начальство заставлять сотрудников брать на себя повышенную нагрузку? (Речь идёт не о временной, в связи с необходимостью, а о постоянной нагрузке сверх нормы)