Уволят ли беременную

Здравствуйте. Устроилась на работу 1 апреля, узнала что беременной, срок по тесту 2-3 недели. Врач по мед показаниям поставит срок больше. Я на испытательном сроке, работодатель не гос.учреждение.Я мерчендайзер.И на работу подписывал а электронные документы. Могут ли меня уволить при предъявлении справки о беременности на испытательном сроке?

Работодатель говорит, что «Предоставляя документы на приём. И давая своё согласие. Автоматически заключается тд», но мы письменно ничего не заключали и я ничего не подписывал, что делать?

Занимаю должность врача терапевта участкового. Беременность. Опираясь на законы и юридические документы, могу ли отказаться от обслуживания вызовов на дому и работу в выходные и праздничные дни?

Произошла конфронтация с руководством в связи с оказываемым давлением по «выкачиванию» денег с пациентов, сказал, что не видит целесообразности, надо прекращать сотрудничество. После объявления о беременности и невозможности уволить беременную, принудил написать заявление на отпуск за свой счет до декрета (еще 5 мес)- прав ли он?

Добрый день! У меня возникла такая ситуация. За период работы с апреля 2022 года по апрель 2023 осталось 9 неиспользованных дней отпуска. С 10 июня 2023 мне будет открыт больничный лист по беременности и родам. Хочу воспользоваться правом беременной женщины (ст. 260 ТК РФ) и оформить очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней за период с апреля 2023 года по апрель 2024 года. Могу ли я взять два отпуска подряд, т.е. 9 дней за отработанный период и 28 дней авансом?

Здравствуйте, я окончил среднее профисиональное образование, в период обучения я работал в организации. Далее, я поступил в университет, и мой работодатель заявил, что на все сессии из университета я буду ездить только в свой личный отпуск, так как за первое образование (среднее профисиональное) мне предоставляли оплачиваемые отпуска по факту справки-вызов. Должен ли работадатель и дальше предоставлять мне оплачиваемые отпуска на сессии из университета?