Сокращение ставки до 0,75

Здравствуйте!
Могу ли я претендовать на сохранение нагрузки на 1 ставку в детском саду после сокращения групп?
Можно ли мне претендовать на сохранение нагрузки на 1 ставку, если в детском саду произошло сокращение численности групп? Было 8 групп, останется 6. Нас двое музыкальных руководителей. Работали на 1 ставку каждая, вели 4 группы каждая. Руководство предлагает теперь нагрузку поделить поровну: остаются 6 групп, разделить нагрузку по 3 группы каждой из нас, что составит 0,75 ставки для каждой из нас соответственно. Могу ли я претендовать на то, чтобы у меня была полная ставка? У меня высшая категория, большой стаж работы, дочь-студентка 20 лет на платном дневном отделении, я в разводе, воспитываю ребёнка одна, алиментов не получаю.

Уведомление работодателя о сокращении ставки до 0,75 подписать отказалась, о чем был составлен акт в присутствии трёх свидетелей.

Здравствуйте! Я учитель, работаю в РФ, до этого проживала на территории ДНР. У меня вторая квалификационная категория, но в РФ такой нет, поэтому з/п начислялась, как специалисту. Подскажите, пожалуйста, положен ли перерасчёт в заработной плате, в связи с тем, что РФ приравняла вторую квалификационную категорию ДНР к первой? Могу ли я с момента принятия новых территорий рассчитывать на перерасчёт?

Добрый день. Работаю воспитателем в государственном детском саду. С февраля наш холдинг перешёл на новую систему оплаты, в связи с этим оклад стал у кого-то больше, у кого-то меньше прежнего на 10000. Оклад зависит от списочного состава группы, но не воспитатель же отвечает за наполняемость групп. Получилось, что у няни оклад больше, чем у воспитателя с высшим профильным образованием. Можно ли что-то сделать?

Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, как должен быть составлен акт о несогласии сотрудника с Новым допсоглашением, которое сотрудник не подписывает?
Этот акт обязательно должен быть предложен вместе с соглашением : сотрудник либо подписывает соглашение, либо акт ?