Работа совместителем

Работаю на основном месте работы , просят ещё дополнительно устроиться совместителем на 1-1,5 месяца потом уволят , как отказать и на что сослаться , если не хочу ?!

Если руководитель намерен уволить сотрудника, который давно работает в компании по тк рф, какую компенсацию может требовать сотрудник ? Какая компенсация сейчас была бы актуальна с учётом текущей ситуации в стране ? При этом бонусы годовые и до конца года осталось работать совсем немного, получается компенсация должна включать в себя дополнительно потери по бонусированию

В табеле у меня переработка 120 часов. В середине августа перевелся в другое подразделение филиала на такую же должность. На новом рабочем месте в табеле не указали эти 120 ч переработки,обнулили. Законно ли это?

Добрый день.
У нас работает совместитель, который взял больничный, чтобы нам его отправиться в отпуск по беременности и родом.
Но, есть затруднение:
Наш совместитель уволился с основной работы в октябре 2021 года. И сейчас он хочет устроиться у нас на основную работу.
В чем состоит наш вопрос?!
Как нам поступить правильно, если наш совместитель уже в отпуске по беременности и родом, и как нам его устроить как по основной работе к нам?

Сейчас хочу перейти работать в организацию, где оформлена по совместительству на постоянную основу. кадровик говорит, что я должна была раньше предупредить об увольнении с основной, т.к. они не имели права меня оформлять по совместительству.

Здравствуйте! Я хочу взять подработку по совместительству в размере 0,25 ставки при 40-ка часовой рабочей неделе. Могу ли я отработать все эти часы на 0,25 ставки в первой половине месяца или обязательно количество часов на 0,25 ставки должны быть выработаны равномерно в течение месяца?