Рабочие часы при не официальном трудоустройстве

Здравствуйте, работаю без трудового договора под запись в салоне красоты, график 7/0, прошу выделить мне выходной, но начальство ссылается на то, что я не отрабатываю «рабочие часы 40 в неделю по ТК». законно ли выставлять такие требования, если я работаю не официально и рабочие часы зависят от количества клиентов

Работаю врачом в санатории. Нас 4 доктора. Дежурим на дома по неделе каждый. С 15.00 до 8.00 утра следующего дня. Нам эти дежурства не оплачивают, хотя и лечение приходится назначать, передаем медсестре по телефону, скорую иногда вызываем и даже иногда приходится приехать. Должны ли нам оплачивать такие дежурства и какими законами руководствоваться? Какие должны быть наши действия сейчас?

Работаю на жд, отпуск с 17 января, нарядчик говорит чтобы уйти в отпуск мне нужно отработать 40 часов, входят ли праздничные часы в норму, т. е. Если я к примеру до 9 числа отработаю 40 часов которые считаются праздничным, могу я уйти в отпуск раньше? На какую статью мне опираться?

Здравствуйте! Я хочу взять подработку по совместительству в размере 0,25 ставки при 40-ка часовой рабочей неделе. Могу ли я отработать все эти часы на 0,25 ставки в первой половине месяца или обязательно количество часов на 0,25 ставки должны быть выработаны равномерно в течение месяца?