Психосвидетельствование

Работник работал электромонтером по ремонту электрооборудования 4 разряда с 2018 года. В сентябре 2022 года он прошел обязательное психиатрическое освидетельствование. В декабре того же года он уволился. В апреле 2023 года его опять приняли на это же предприятие, но уже электромонтером по ремонту электрооборудования 5 разряда. Дополнительных обязанностей у него не появилось. Начальник цеха включил его в списки на прохождение психиатрического освидетельствования в 2023 году, мотивируя это тем, что у него был перерыв в работе более 6 месяцев и сменился разряд. Прав ли начальник цеха?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, возникает ли у работодателя необходимость переквалифицировать тяжелый несчастный случай на производстве на случай со смертельным исходом если работник скончался через несколько месяцев после увольнения (расторжения трудового договора с работодателем)?

Здравствуйте. У нас на работе творится не понятно что в связи с тем что по охране труда ввели, что ШУМ является как вредные условия труда работникам ещё дали 7 дней к отпуску но только работникам и всё т. к прописано это для работников , я работаю с рабочими так же само как и они в цехе только мастером и у меня нет отдельного кабинета, мне в отделе кадров сказали что на ИТР это не распространяется, я говорю как так если я работаю также в цехе. Вопрос : распространяется ли это на ИТР или нет?

все ли вредные факторы надо указать в направлении на психиатрическое освидетельствование

Организации прошла оценку по проф. рискам в сентябре 2021г. С 1 марта 2022 г. выходит новый приказ Минтруда. Нужно ли заново проходить оценку по проф. рискам перед СУОТ?