Привлечение к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарный проступок был совершен 31 января, можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности 2 марта

Прошлый работодатель обещал и не убрал информацию обо мне с сайта компании, и посетителям видно, что я до сих пор там работаю, прошло полгода. Я ищу новую работу, и это может вредить поиску и моей профессиональной репутации. Вполне возможно что сейчас в компании на этой должности никого нет, и все ошибки (я работала редактором) списывают на меня, а в компании более 100 проектов от разных заказчиков. Как повлиять на это, какие есть варианты в рамках закона и к какой ответственности я могу привлечь бывшего работодателя?

Работаю вахтой на Чукотке, в ночь водителем самосвала карьерного, в день должен спать, но в день вылета домой, после ночной смены, днём должны были вылететь в 13 час., но рейс отложили на 15 час из-за погоды, потом вообще отложили на следующий день. Получается, после ночной смены, я прождал весь день вылета, а вечером начальник сообщил, что я должен выйти в ночь, т. к. улетаю завтра, если не выйду, пишу объяснительную. 36 час без сна получается. Как привлечь его к ответственности?? Помогите, пожалуйста.

Здраствуйте. До января 2023 я работал на должности машиниста тепловоза, по результатам медкомиссии меня признали не годным к работе, работодатель перевел меня по собственному желанию на нижеоплачиваемую должность. В мае мне установили профзаболевание по прежней должности. Согласно ст.182 ТК РФ работодатель должен выплачивать заработную плату по среднему заработку по прежней должности. Как произвести перерасчет заработной платы за предыдущие месяца с 09.01.23 по 31.05.23г для подачи иска в суд?

Здравствуйте, 17 марта написала заявление на увольнение, дата последнего дня 31 марта, 26 я ушла на больничный, на работе мне говорят закрыть больничный 31, т.к. я у них больше числиться не буду, и если не закрою, то надо будет потом после закрытия отработать 2 недели? Правы ли они? И оплатят ли мне больничный если его продлят?

Добрый день! Руководитель хочет внести в должностную инструкцию заведующего складом в длительные праздничные и выходные дни (новогодние, майские) ездить проверять все ли нормально на складе (работают ли холодильники, не протекает ли вода и т.д.) Законно ли это?