Прием на работу декретника

Добрый день ! Такая ситуация : ООО (всего 20 человек) было переименовано 31 октября 2021, поменялся директор, также поменялось ОГРН. Люди были уволены и вновь приняты 1 ноября 2021.
В феврале 2022 меняется только директор. Начали разбираться и упустили одну сотрудницу-декретницу. Ее уволили также 31 октября 2021, пенсионный фонд подтвердил это. Но директор ее не принял 1 ноября, а декретница все это время думала, что ее приняли.
Никаких документов на нее нет, ни заявлений, ни приказов подписанных на отпуск. Ничего не нашли. Декретница просит принять ее, возмущается, она сама только что узнала, что ее не приняли 1 ноября. Но сзв стаж на нее подавали в отчете.
Вопрос 1. Как ее принять? от 1 ноября или сейчас? И как принять если она еще в декрете?Приказ на отпуск делать ?
Вопрос 2. Что уволена она 31 октября на нее подано СЗВ ТД,принято, но записи в трудовой нет. Может ли новая организация ей сделать такую запись, но печати то нет той старой фирмы?

Здравствуйте
1. Есть два выхода из ситуации:
Первый: устраиваете от 1.11 и сдаёте все отчёты, при этом придётся наверняка штраф заплатить, пфр выставит. Восстанавливаете все взаимодействия с фсс если платите ей пособия.
Второй: договариваетесь с сотрудницей, возможно за какую-то плату, устраиваете ее сейчас и с нынешней даты восстанавливаете взаимодействие с фсс.
Сдаёте сзвтд нынешним текущим числом. Приказ на отпуск делать, если она заявление напишет.
2. Новая организация запись за старую сделать не может. Восстановите печать старой организации (это сделать можно) и поставьте печать.
Конечно во всем этом будьте готовы раскошелиться. Вы сделали грубые ошибки. Все конечно может и обойтись, но можно и попасть в неприятности