Предоставление ежегодного отпуска

В учреждении, где я работаю, сейчас составляют графики отпусков на 2026 год. Меня вынуждают пойти в отпуск в тот период, когда мне не удобно, а именно в июле, аргументируя тем, что сотрудник с моего отдела хочет пойти в отпуск в июне и некому за нее будет работать, а также муж этой сотрудницы в своей организации уже поставил отпуск на июнь. То есть меня просто ставят перед фактом, что у той сотрудницы уже муж поставил отпуск на июнь, и она хочет пойти в отпуск с ним в один период. Тем самым вынуждая меня брать отпуск в тот период, который мне не удобен. Также в нашей организации планируется сокращение в следующем году, и , возможно, мою должность сократят. Я бы хотела успеть до этого времени сходить в отпуск (желательно в июне), в том числе получить оплату проезда до места отдыха (выпадает год льготного проезда). Как в этой ситуации поступить?