|
👍 0 👎 |
Отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х летСотрудница пришла в декабре 2018 и 29 июля 2019 отпуск по беременности и родам 140 дней следом до 3 лет. Не выходя с декрета увольняется должны ли мы ей отпуск ежегодный оплачиваемый или нет? |
|
👍 0 👎 |
Добрый день, Надежда. При увольнении компенсация рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, за которые сотруднице начислялась заработная плата. Так как в вашем случае 12 месяцев. являются временем по уходу за ребенком, а этот период не берется в расчет компенсации, вам следует взять период с декабря 2018г. по июнь 2019г., плюс 140 дней по беременности и родам. Если сотрудница брала в этот период отпуск, его нужно вычесть. Так же есть нюансы, которые нужно уточнять. С уважением Татьяна! |
|
👍 0 👎 |
Конечно должны. декретный отпуск полностью включается в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск. отпуск по уходу за ребенком в стаж для оплачиваемого отпуска по общим правилам не входит. Он учитывается в стаже, только если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работала, например, на дому или с неполным графиком (ч. 1 ст. 121 и ст. 93 ТК). если во время отпуска по уходу за ребенком женщина не работала и не получала никаких доходов, средний заработок для расчета компенсации вы считаете за период, предшествующий декретному отпуску. |
|
👍 0 👎 |
Назначение пособия по уходу за ребенком
|
|
👍 0 👎 |
Компенсация стоимости проезда и провоза багажа Крайний Север
|
|
👍 0 👎 |
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, не выходя из декрета.
|
|
👍 0 👎 |
Выплата декретных
|
|
👍 0 👎 |
Зарплата, отпускные
|