Отпуск после полугода работы

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, отработала в организации полгода, устроилась в апреле 22 года, последние 3 недели была на больничном с ребёнком. Насколько я знаю мне положен отпуск после полугода работы. Хочу написать на отпуск, но боюсь, что не отпустят. Организация с 1 января 23 года будет реорганизация, и если я сейчас не отгуляю отпуск, то и компенсации мне не будет никакой. Могут ли мне отказать в отпуске сейчас, мотивировав это тем, что якобы много работы? Организация государственная. Как мне все же отгулять свой положенные отпуск в 2 недели?

Здравствуйте! Подскажите, можно ли сказать новому работодателю, что потеряла трудовую книжку? Мне стыдно ее показывать, потому что там последние 5-6 мест работы — по полгода, три месяца или вообще две недели. Плюс ко всему это госслужба, а там нужно уведомлять старого работодателя. В общем, я в панике.
Даже если я скажу новому работодателю, что потеряла трудовую, меня заставят обратиться к предыдущему работодателю за выдачей дубликата.

Сотрудница выходит из декрета. За время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком произошла реорганизация в организации: одни отделения вывели, другие ввели.
Должность у нее осталась та же, но отделение другое. При выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком издать приказ о выходе с новым отделением или нужно издать приказ о переводе в новое отделение?

Добрый день! Подскажи, пожалуйста, сотрудник компании написал заявление на предоставление отпуска по уходу за внуком до 1,5 лет и заявление на продолжение работать неполное рабочее время с сохранением пособия (36 часов в неделю). В этом заявлении она указала следующий режим работы: понедельник, среда, четверг, пятница — 10.00-19.00, вторник с 15.00-19.00, из них понедельник и четверг — дистанционная работа. Насколько это правомерно?

Здравствуйте. Написано заявление 15.11 , а увольнение с 29.11, две недели отработки. Отпустят ли в отпуск , чтобы не отрабатывать ?