Компенсация при увольнении после длительного больничного

с июля 2025 года работник находился на больничном, была проведена сложная операция. На работу до сегодняшнего дня не выходил. продолжать работать дальше не сможет, написал заявление на увольнение с 24.02.2026 года. Для компенсации отпуска при увольнении мы должны учитывать дни нахождения на больничном или только фактически отработанное время?

Согласно ст. 121 ТК РФ, период временной нетрудоспособности (больничный) включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть дни больничного нужно учитывать при подсчёте количества неиспользованных дней отпуска.

Но важный нюанс: для расчёта среднего заработка (самой суммы компенсации) — дни больничного и сами выплаты по больничному из расчёта исключаются (пп. 1-2 Постановления Правительства №922 от 24.12.2007). Средний заработок считается только по фактически отработанным дням.

Итог: дни больничного входят в отпускной стаж, но само пособие по больничному не учитывается в среднем заработке для компенсации.