Кейсы

Ваш руководитель дал Вам задание найти секретаря. «Главное, чтобы глаз радовала и знала хоть что-нибудь!» — так он озвучил необходимые требования к этой вакансии «О! Так это можно быстро найти и без проблем» — подумали Вы. Однако в действительности всё оказалось не так просто. На вашу вакансию размещенную на работных сайтах – откликнулось большое количество человек, но 80% соискателей не обладают достаточной квалификацией (отсутствует опыт работы). Остальных кандидаток — забраковал Ваш непосредственный руководитель. Причину отбраковки он озвучил – недостаточно опыта. В итоге из всех кандидатов – осталось трое. Две кандидатки не понравились Вашему директору личностно, а последней девушке – Ваш директор озвучил меньшую зарплату, чем та, которую Вы указали в объявлении. «Ищите дальше! Сроки нас поджимают. Вакансия срочная!» — сказал директор. Вы начали самостоятельно искать персонал на сайтах о работе, но на Ваши условия никто не откликается… Опишите Ваши дальнейшие действия

Однозначно надо у директора потребовать себе прибавку к окладу в таком размере, чтобы компенсировать понравившейся кандидатке разницу между объявленной и озвученной зарплатой.

Добрый день! Интересует эта тема, т.к. это мой реферат, но ничего информативного найти не удалось. Что-нибудь можете рассказать об этой теме?
Полное название реферата «Постоянные, переменные и общие (валовые) издержки и их отражение в российской бухгалтерской отчётности. Средние издержки»