Изменение графика работы

Здравствуйте. Работаю старшим администратором по пятидневной рабочей неделе. Осенью начинается период отпусков, я пишу заявление на изменение режима работы на график сутки через трое на период отпуска суточного администратора. Второй год работаем по такому плану,но в этом году работодатель заявляет, что я должна еще выходить работать по 8 часов в дни, которые считаются выходными у суточников. Привожу пример, чтобы было понятно....очередная смена наступит 25 ноября....26 ноября в 8.00 я сменюсь...а 27, 28 ноября якобы я должна выйти с 8.00 до 17.00. Правомерно ли это, тк в прошлом году никаких таких вопросов не было, в этом тыкают законами. Спасибо

Я стою на очереди на замену тазобедренного сустава, очередь большая и на больничном я уже 9 месяцев, мне врач сказала, что больничный нужно закрыть, чтобы не было 300 дней, и через некоторое время можно заново открыть, мы так и сделали, через несколько дней открыли мне новый больничный, а дни эти перекрылись 2 выходными по графику и недогуленным отпуском перед больничным, теперь мне звонит директор и говорит, что хочет меня уволить, имеет ли он право?

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Наши сотрудники работают 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. Но есть необходимость выходить на работу в субботу с 10 до 17. Как нам правильно оформить такой выход? Дежурством с положением о дежурстве и графиком дежурства или вызывать с согласия работника приказом с возможностью предоставления отгула в другой день?

Работаю на жд, отпуск с 17 января, нарядчик говорит чтобы уйти в отпуск мне нужно отработать 40 часов, входят ли праздничные часы в норму, т. е. Если я к примеру до 9 числа отработаю 40 часов которые считаются праздничным, могу я уйти в отпуск раньше? На какую статью мне опираться?