Исправления в трудовую книжку

Добрый день При приёме на работу 07.09.2020г. мною было написано заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но в бумажной трудовой книжке мне сделали запись о приёме на работу 07.09.2020г.и запись об увольнении 21.07.2021г. Записи о переходе на электронную трудовую книжку нет. Как это исправить? Ведь в бумажную трудовую книжку нужно было внести запись о переходе на электронную трудовую книжку после записи о приёме на работу? Дата приёма на работу и заявления о переходе на электронную трудовую книжку 07.09.2020г. В отчёте СТД-Р в графе Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности стоит дата 07.09.2020г. Кадровик считает, что всё сделала правильно, но кадровик на следующем месте работы считает, что нужно внести запись, что запись об увольнении недействительна и внести запись о переходе на электронную трудовую книжку. Как правило внести исправления? Кадровик с предыдущего места работы готова это сделать.

Уволился 5 лет назад в...к1 так назову её. Эти пять лет работал в других местах и получил пару статей в трудовой. Теперь при устройстве в в...к1 предоставил трудовуй с этими статьями и мне из-за этого отказали в рассмотрении моей кандидатуры на вакансию. Как я могу устроится в в...к1? Если теперь у меня электронная трудовая книжка и в ней нет этих статей об увольнении. А есть только записи с 2020г. А бумажной трудовой нет.

на предыдущем месте работе отдавала трудовую книжку и вкладыш к ней, работодатель зачеркнула в трудовой книжке на странице награды, поощрения и при увольнении сделала запись, после этого на новом работе завели новый вкладыш и продолжают записи в новом вкладыше. Сегодня позвонила старый работодатель и сказал информацию о том, что нашла старый вкладыш, что теперь делать?

Секретарь утеряла бумажную трудовую книжку сотрудника в 2022 году. Есть только скан трудовой. Что делать?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, в связи со сменой фамилии ( заключение брака) в трудовой книжке работодателем, по предоставленному мною свидетельству о закл. брака , была изменена фамилия . Но сотрудник по кадрам неверно указала новую фамилию ( истинная фамилия Семенова, а сотрудник написала Семёнова). Является ли это нарушением и могут ли в будущем возникнуть проблемы при оформлении, например, пенсионных пособий и т д.? Заранее благодарна.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет, кроме основной работы совмещала и должность программиста. Теперь при приёме программиста нужно указывать в трудовом договоре, что принят на время отпуска декретницы?