ИП и работа в найме

У меня ИП. Мне предлагают работу по найму и оформление по ТК РФ. Что для меня будет выгоднее: сделать договор через своё ИП с их компанией или устроиться по найму в эту компанию?

Здравствуйте! Здесь нужно смотреть, что именно для Вас выгодно.
Если в плане прав трудовых, то конечно выгодно устраиваться по трудовому договору, у работодателя больше ответственности перед Вами. В этом случае просто так не уволят, все взаимоотношения регулируются ТК (больничные, отпуска и пр.), в плане пенсионных отчислений так же выгоднее.
Если выгоду считаете в плане получения дохода.
То как ИП Вы заплатите налог по своей ставки (к примеру про УСН доходы 6%)
Если по найму, то 13%(для граждан РФ)-работодатель сам их оплачивает, Вам переводит уже за минусом налога. При этом НДФЛ 13% Вы потом при желании сможете вернуть как налоговый вычет на медицинские услуги, обучение, покупку жилья и пр (список можно посмотреть на ресурсах)
При этом по ТК работодатель платит взносы с зарплаты, но не всегда для работодателя это в «убыток» идет, тема большая, раскрывать думаю не стоит.

Оформили по договору ГПХ, положены ли выплаты больничного и отпускных? Если нет, то каким-то образом работодатель может все таки сделать эти выплаты по договору ГПХ? (просто никто не говорил, что работа будет по ГПХ, уже 3 дня работаю, а информацию об этом узнала только сегодня, еще ничего не подписывала). Помогите, пожалуйста, разобраться?!

Добрый день. Ситуация следующая: 18.05.22 было создано юр.лицо (ООО), 20.05.22 принято решение единственного участника ООО о назначении себя на должность генерального директора. Трудовой договор не заключался, зарплата не начислялась и не выплачивалась, это ошибка? как правильно оформить трудовые отношения и с какого числа обязаны принять на работу? Можно ли оформить прием на работу с 01.07.22 ?

Добрый день. Я являюсь кадровым работником вуза и мне предлагают принять участие в разработке кадровой документации предприятия в качестве предоставления им услуг кадровика на аутсорсинге. Я с таким не сталкивалась. Могли бы Вы уточнить, каким образом можно организовать такую работу? Какие документы должны быть у меня, а какие у руководителя предприятия (строительная организация)?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие особенности трудоустройства иностранного гражданина (Узбекистан) в российскую компанию при условии, что работать он будет на предприятии, находящемся на территории Узбекистана, т.е. мигрировать ему не нужно будет. Спасибо.

Здравствуйте! Какие изменения нужно внести в трудовой договор и/или должностную инструкцию работников в связи с изменениями 0т 01.03.2022 г. ТК РФ в области охраны труда?