Отпуск

Здравствуйте! Если у работника по основной работе, как воспитатель, 56 дней отпуска, а по совместительству, как секретарь, 28 дней, то почему после 28 дней отпуска по совместительству работник должен выйти на работу?

Я работаю в качестве временного работника на время декрета основного работника. Скоро основной работник выйдет (где-то через два месяца). У меня остались неиспользованный отпуск за этот год 28 дней, и 14 дней за прошлый (Хотя по графику отпусков уже должны были предоставить, но работодатель отказал). Мне их как-то компенсируют? Спасибо Вам заранее за ответ.

Работаю учителем в одной и той же школе с 1.11.1988 г, с 2013 г получаю льготную учительскую пенсию (25 лет педстажа). В этом году с 1 июля иду в отпуск на 56 дней, отпускные уже получил. Хочу с 31 июля уволиться из школы. Бухгалтерия говорит что так делать нельзя, что в этом случае я должен вернуть часть отпускных. Права ли бухгалтерия?

Работаю преподавателем и на пол ставки администратором. Иду в отпуск как преподаватель на 56 дней и как администратор на 28. Но после окончания отпуска администратора обязывают брать за свой счёт. Имею ли я право после окончания отпуска администратора выйти на работу, как администратор, находясь в отпуске как преподаватель?И можно ли взять за свой счёт только на 10 дней как администратор, а потом оставшиеся 15 дней разницы в отпуске работать как администратор?

Какое количество дней отпуска может быть у советника директора по воспитанию, если эта должность является педагогической, устроена в школе на 1 ставку и по совмещению социальный педагог 0.75. Принята была сначала социальным педагогом с 03.08.22 г. потом с 18.10.22 переведена на должность советника с совмещением соц. педагога. Не трудоустроена в РосДетЦентре на 0.5 ставки. Только в школе советник с совмещением. Спор идет до сих пор, то ли 28 дней, то ли 56. Работаю по настоящий день.

Секретарь утеряла бумажную трудовую книжку сотрудника в 2022 году. Есть только скан трудовой. Что делать?