Досрочное увольнение по сокращению штата — по какой статье увольнять?

Ситуация такая. Есть сотрудник предпенсионер. Планируем увольнять сотрудника по сокращению штата. Он не против, так как у предпенсионеров есть льгота по досрочному выходу на пенсию. Но он не хочет ждать два месяца, не хочет работать эти два месяца, просит уволит его текущей датой. Подскажите, если у нас есть уведомление для сотрудника о сокращении его должности, и есть его заявление на досрочное расторжение ТД текущей датой — то в таком случае, статья увольнения какая будет? Пункт 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ? Или по соглашению сторон?

Здравствуйте, работаю в котельной по трудовому договору. Договор начинается с началом отопительного сезона в сентябре и заканчивается с окончанием отопительного сезона примерно 15 мая. Узнала что беременна 1,5 месяца. То есть по окончанию договора работодатель уволит меня, или они должны продлить договор в связи с беременностью? И имеют ли они право досрочно меня уволить.?

Если руководитель намерен уволить сотрудника, который давно работает в компании по тк рф, какую компенсацию может требовать сотрудник ? Какая компенсация сейчас была бы актуальна с учётом текущей ситуации в стране ? При этом бонусы годовые и до конца года осталось работать совсем немного, получается компенсация должна включать в себя дополнительно потери по бонусированию

как правильно отразить в тк досрочное прекращение полномочий гендира по решению единственного участника общества, которым он же является? кто подписывается под данной записью?