Беременность и трудовой договор

Здравствуйте, работаю в котельной по трудовому договору. Договор начинается с началом отопительного сезона в сентябре и заканчивается с окончанием отопительного сезона примерно 15 мая. Узнала что беременна 1,5 месяца. То есть по окончанию договора работодатель уволит меня, или они должны продлить договор в связи с беременностью? И имеют ли они право досрочно меня уволить.?

Здравствуйте.
Работаю по графику сутки через трое.Оклад 17500.То есть смена стоит примерно 2200руб.Хотят перевести на график сутки через сутки,стоимость оплаты смены та же.Как оплачивается переработка?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Кончается 11.10.23 г.
Огранизация ликвидируется 16.10.23 г.
Если я откажусь от должности, предлагаемой в другой организации, и выйду/либо возьму больничный на эти 3 дня (т.к.ребёнок часто болеет, не факт, что сможет именно эти 3 дня посещать сад) между окончанием декрета и датой ликвидации организации будут ли мне выплачивать выходное пособие?
И когда должен быть закрыт больничный — по дате ликвидации или когда наступит выздоровление?

Здравствуйте. Нахожусь в основном оплачиваемом отпуске. В этот период отозвали на работу в должность и.о.директра. По окончанию выполнения работы з.п удержали в счет неиспользованных дней отпуска. Правомерно ли?

Я работаю слесарем по ремонту котельной и тепловых сетей. Хотят уволить за то, что я отказываюсь делать сетку на забор вокруг котельной. Законно ли это?

Здравствуйте, подскажите как правильно написать в график отпусков сотрудников :
1- временный сотрудник замещающий должность девушки в декрете, отработала более 6-ти месяцев
2- Сама эта девушка должна выйти на работу сентябре ( но может и продлить отпуск)
Кого все-таки указывать в график отпусков. Или указать обеих на одну должность ....