Помогите

Здравстуйте, работаю с графиком 1/3 , в ночное время могу несколько часов находиться в раздевалке, на рабочие процессы это не влияет, ночью работы нет. Могут ли за это уволить

Здравствуйте ! Работодатель установил мне график 4/2 по 12 часов (некоторые дин по 13 часов, потому что «чистый четверг» и надо прийти раньше, чтобы убрать пыль в салоне) и последние две недели я работаю по графику 5 на 1 по 12 часов. Хотелось бы узнать, это законно? Получается такой график 4/2 по 12 часов (4 раза) и 5/1 по 12 часов (2 раза)

Добрый день!
Недавно стала работать в организации, у которой на новогодние праздники приходит много заказов, в связи с чем руководство делает приказ об увеличении рабочего дня.
Подскажите, пожалуйста, как это влияет на сотрудника? Моя заработная плата — это определённый оклад в месяц. Пятидневка, 7-ми часовой рабочий день.
Могу я как-нибудь не согласиться с приказом?

Как долго я могу находиться в б.с. и может ли работодатель принудительно меня уволить??

Работаю стажёром во вневедомственной охране, написал заявление на увольнение 23.03.2023 с отработкой на две недели по 6.04.2023. Ушел на больничный 24.03.2023 буду находиться на больничном до 7.04.2023. Работодатель сказал, что меня без отработки не уволить. И те дни ,что я буду находиться на больничном, в счёт отработки не входят. Могут ли назначить отработку после больничного?

Здравствуйте, работаем охранниками в школе ночью через день вдвоем. с 20ч до8ч утра, зарплата мрот плюс 0.3 ставки за работу в выходные (переработка), сейчас хотят убрать 0.3 ставки, говорят по отработанному времени все правильно. Правильно ли это, ведь мы и в праздники и без выходных работаем получается?