Является ли это основанием для увольнения?

Я работаю в крупной компании. Трудоустройство официальное. Для командировок, удаленной работы, изменения графика есть онлайн процедура «дисциплина труда». Я отсутствовал на рабочем месте, был на корпоративном благотворительном мероприятии, куда регистрировался через почту. И на месте регистрировал свое присутствие. Оттуда же день в день отправил дисциплину труда. Руководитель ее отклонил. Сейчас руководитель просит написать меня заявление на увольнение. является ли это основанием для моего увольнения если я откажусь писать по собственному. Руководитель увольняется через 5 дней сам.

Происходит реорганизация общества в форме присоединения.
Как должно происходить увольнение генерального директора реорганизуемого общества?
Кто должен подписывать приказ об увольнении? Какая процедура увольнения генерального директора реорганизуемого общества, если до окончания реорганизации (внесения записи в ЕГРЮЛ) его нельзя уволить, так как общество не может функционировать без генерального директора?

Добрый день! В трудовом договоре в пункте 1 предмет договора и место работы указан город, завод и вид работы с указанием договора. В пункте 2 права работодателя указано возможность служебных командировок. Вправе ли работодатель направить в служебную командировку с другим договором и в другой город?

Здравствуйте. Обязан ли учитель, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, участвовать в онлайн учительской школы, то есть следить за новостями школы, и дополнительно регистрироваться ещё и в социальных сетях для работы, например в Сферуме вк

Добрый день! Нахожусь на испытательном сроке на удаленной работе в ростелеком. Проработав 1,5 месяца, поняла что это не моя работа. 2 ноября написала заявление на увольнение по собственному желанию, отправила своему непосредственному начальнику (супервайзер), но принимать заявление отказываются и просят написать заявление от 8 ноября. Правомерно ли это?