Возобновление трудового договора после СВО

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, работник ушел по контракту на полгода на СВО, потом было 3 месяца отпуска по реабилитации, сейчас он должен приступить к работе с 13 декабря. Но 8 декабря он приходит и пишет заявление на отпуск, который он не отгулял до СВО и в дальнейшем собирается уйти опять на СВО. Мы, получается, должны возобновить ему трудовой договор и отправить в отпуск с 13 декабря? Ещё вопрос такой: за него работает человек, что делать с ним? Ведь мы его должны по идее уволить, так как он был принят на место основного работника, который был на СВО? Но мы не хотим его увольнять, так как основной работник фактически не выходит на работу, а уходит в отпуск с последующим уходом на СВО. Как поступить в такой ситуации? Можно ли не увольнять временного работника, если да, то как это оформить?

Добрый день! сотрудник ушёл добровольцем на СВО 12 августа 2022 года. Контракт предоставил, срок действия контракта 3 месяца. Продолжает быть там, на СВО, нового контракта не предоставил. Как его нужно оформить на работе?

Сотрудница вышла из декретного отпуска 23.05.2023г. Желает с 15.06.2023 года пойти в ежегодный отпуск на 14 дней. Перед уходом в декрет все дни отпуска отгуляла, остался отпуск только за период ее нахождения в отпуске по беременности и родам 7 дней. За какой период ей предоставить отпуск?

Добрый день! Сотрудник до 31.12.2019 имел трудовой стаж, далее с 2019 года проходил службу по контракту. В 2022 устраивается в МКУ, трудовая книжка утеряна. Нужно ли завести новую трудовую книжку, на основании выписки из ПФР?

Добрый день. Является ли назначенный на должность директора ГБУ «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов» госслужащим?