Если ваш удалённый сотрудник снят с воинского учёта и постоянно проживает за границей, то он не обязан вставать на воинский учёт в России. Однако есть несколько важных моментов, которые нужно учитывать.
Снятие с воинского учёта:
— Если сотрудник снят с воинского учёта на законных основаниях (например, в связи с выездом за границу на постоянное место жительства), то он больше не подлежит воинскому учёту в России.
— Снятие с учёта подтверждается соответствующими документами (например, отметкой в военном билете или справкой из военкомата).
Порядок действий работодателя:
— Запросите документы: Попросите у сотрудника документы, подтверждающие снятие с воинского учёта (например, копию военного билета с отметкой о снятии с учёта или справку из военкомата).
— Уведомление военкомата: Если сотрудник ранее состоял на воинском учёте в России, но снят с него, работодатель не обязан уведомлять военкомат о его трудоустройстве.
— Хранение документов: Копии документов о снятии с воинского учёта храните в личном деле сотрудника.
Если сотрудник временно проживает за границей:
— Если сотрудник временно проживает за границей (например, по работе или учёбе), но сохраняет российское гражданство и место жительства в России, он может быть обязан состоять на воинском учёте. В этом случае:
— Сотрудник должен уведомить военкомат о своём временном выезде за границу.
— Работодатель должен уведомить военкомат о трудоустройстве такого сотрудника в течение 2 недель с момента заключения трудового договора.
Рекомендации:
— Уточните у сотрудника, на каком основании он снят с воинского учёта и где он постоянно проживает.
— Если сотрудник постоянно проживает за границей и снят с учёта, никаких дополнительных действий от работодателя не требуется.
— Если есть сомнения, проконсультируйтесь с военкоматом.