Уважаемые коллеги подскажите, как правильно поступить…?
Сотрудник — менеджер по работе с клиентами, оформлен на основное место работы по бессрочному трудовому договору. Так как работа связана с расчетами с клиентами (наличные деньги и тд) также подписан договор о полной материальной ответственности!
Специфика компании:
Владеем зданиями/складами, которые сдаем в аренду физ и юр лицам. Каждое здание — отдельное юр лицо. Сотрудники одного склада/бр лица могут нечасто заменять администраторов на других складах.
Из за нехватки персонала, руководитель и сама заменяет на разных складах администраторов, когда те на выходном.
администратор одного из складов, зная что будет замена, написала сообщение руководителю, что в кассе не хватает денег и попросила внести за нее, а она ей переведет на карту потом… сумма небольшая 209₽ поэтому поднимать шум руководитель не стала. Прошла неделя, денег на карту ей не поступало.
Далее, начали смотреть и проверять работу этого администратора в части оплат по договорам и обнаружили, что:
Одному клиенту она пересылала номер карты бывшего мужа для перевода оплаты за аренду склада (есть переписка ее с клиентом и чек из мобильного банка клиента с подтверждением перевода денег не в кассу компании и не на р/с, а на карту физ лица).
Другому клиенту предоставила склад «без оплаты», тоже есть видео фиксация, что клиент складом пользовался, а оплату не произвел, хотя может и платил тоже на карту…
Руководитель попросил написать объяснительные.
В ответ тишина от нее.
На след день в составе комиссии с актом инвентаризации денежных средств, где выявлена недостача, а также с актом об отказе сотрудника подписывать этот акт руководитель поехала в рабочий день этого администратора на разговор (разговор записан).
Разговор не получился, хотя предложено было написать заявление по собственному желанию и возместить недостачу! сотрудник хамил в ответ и пугал юристом, трудовой инспекцией и тд
Далее сотрудник оформляет больничный лист и на работу не выходит, а руководителю на личный мобильный поступает звонок от некто, который представился представителем сотрудника. Начал выяснять детали трудового спора. После разговора с руководителем на электронную почту пришел скан заявления на увольнение по собственному желанию.
Но! Руководитель понимает, что если уволить без каких то порицаний, остальные сотрудники поймут, что можно делать все, что угодно, поэтому предложила вариант:
Уволится на след день, без отработки 14 дней по собственному желанию, возместить недостачу д/с, подписать акт, что со стороны администратора к компании нет претензий никаких и предоставить извинения письменном виде.
Та сторона пошла думать…
Вопрос:
Правомерны ли действия компании, если увольнять все таки по статье 81 утрата доверия?
Заранее благодарю за ответы.