Увольнение по соглашению сторон на испытательном сроке

2 месяца назад устроился в большую ИТ компанию по трудовому договору с испытательным сроком на 3 месяца (прописан в ТД). Сегодня на встрече с руководителем пришли к тому, что команда ждала от меня других компетенций, я со своей стороны также подсветил, что мне был обещан при выходе иной функционал. Мы в позитивном ключе пришли к тому, что это обоюдное несовпадение ожиданий. Договорились на том, что я закончу свой испытательный срок, после чего покину команду. Встречи с HR еще не было, но она поставлена. При трудоустройстве мне не выдавалась должностная инструкция и ожидания по испытательному сроку. Цели на испытательный срок проговаривались только в устной форме. Задачи выполнял свои на удовлетворительном уровне, но без требуемой от руководства детализации. За время работы не было никаких выговоров, дисциплинарных взысканий и тому подобного. Единственное, что может подтвердить недостаточные компетенции — обратная связь от некоторых коллег (без критичных моментов, но иногда со слов им не хватало деталей в проработке). С обратной стороны, есть и положительная обратная связь от других коллег. В связи хотел бы уточнить?
1. каким образом вероятнее всего мне предложат выйти из компании?
2. Могут ли менять уволить с пометкой о не пройденном испытательном сроке?
3. Могу ли я предложить увольнение по соглашению сторон? (Обосновывая это тем, что увольнение по расхождению ожиданий обеих сторон, я бы хотел продолжить работу, но руководству нужен человек с другими навыками. Дополнительно я месяц проходил отбор в эту фирму, теперь нужно будет снова собеседоваться, возможно, и после увольнения, то есть в срок без зарплаты. При найме часть дохода также обещалась в виде премии зимой, которую я уже не получу)
4. Валидны ли аргументы выше при обсуждении условий увольнения по соглашению? Если нет, то какие аргументы можно использовать?
5. Сколько окладов по практике запрашивается при увольнении по соглашению сторон (большая ИТ компания)?
6. Если меня все же решат уволить по не прохождению испытательного срока, могу ли я это обжаловать? Какова вероятность успешного обжалования?
7. Важно ли мне учитывать что-либо еще?

Прошу дать ответ по выделенным пунктам, спасибо!

1. каким образом вероятнее всего мне предложат выйти из компании? — вопрос не юридического характера (это к гадалке);

2. Могут ли менять уволить с пометкой о не пройденном испытательном сроке?
Да, могут после его окончания.

3. Могу ли я предложить увольнение по соглашению сторон? (Обосновывая это тем, что увольнение по расхождению ожиданий обеих сторон, я бы хотел продолжить работу, но руководству нужен человек с другими навыками. Дополнительно я месяц проходил отбор в эту фирму, теперь нужно будет снова собеседоваться, возможно, и после увольнения, то есть в срок без зарплаты. При найме часть дохода также обещалась в виде премии зимой, которую я уже не получу)
Конечно, можете. Вы можете уволиться и по собственному желанию, не дожидаясь окончания испытательного срока. А вот работодатель Вас в период испытания уволить не может.

4. Валидны ли аргументы выше при обсуждении условий увольнения по соглашению? Если нет, то какие аргументы можно использовать?
Если Вы спрашиваете о валидности аргументов, то хотя бы напишите, каких именно.

5. Сколько окладов по практике запрашивается при увольнении по соглашению сторон (большая ИТ компания)?
Это тоже вопрос не к юристам — погуглите. Но из здравого смысла вряд ли какие-то «парашюты» выдают тем, кто де-факто не прошел испытательный срок.

6. Если меня все же решат уволить по не прохождению испытательного срока, могу ли я это обжаловать? Какова вероятность успешного обжалования?
Обжаловать сможете. Но это уже будет судебный порядок через восстановление в должности. Вам оно зачем?

7. Важно ли мне учитывать что-либо еще?
Наверно) Сложно отвечать на вопросы, не имея никакой информации.