Увольнение

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,могут ли уволить сотрудника(мать одиночку) с ВИЧ инфекцией?

да, могут – наличие ВИЧ не может препятствовать увольнению.

Дополню u предыдущий ответ неполный — здесь два разных защитных механизма:

1. Статус ВИЧ: ФЗ № 38-ФЗ «О предупреждении распространения ВИЧ» (ст. 17) прямо запрещает увольнение по причине ВИЧ-статуса. Если увольняют «под предлогом» или придумывают повод — это дискриминация, рассматриваемая правоохранительными органами.

2. Статус матери-одиночки: ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение матери-одиночки с ребёнком до 14 лет по инициативе работодателя. Исключения: ликвидация организации, грубые нарушения (прогул, пьянство, хищение и т..) — т.e. сам факт сокращения/очерёдности не даёт права уволить.

Вывод: при наличии ребёнка до 14 лет уволить по сокращению/ликвидации должности нельзя. Если давят давление — обращайтесь в ГИТ (Инспекция труда) или прокуратуру.