Трудовые права

Добрый день! На работе такая ситуация: работодатель хочет перевести на ставку 0,75 со ставки 1. График работы оставить прежний. Делает это для того, чтобы добавить ту часть денег, которую отчислял по ставке 1, добавить к зарплате. Говорят, нужно написать заявление на увольнение и заново на трудоустройство. Если не согласиться, то просто оставит прежнюю зарплату, как была.
На сколько правомерны действия работодателя?

Я стою на очереди на замену тазобедренного сустава, очередь большая и на больничном я уже 9 месяцев, мне врач сказала, что больничный нужно закрыть, чтобы не было 300 дней, и через некоторое время можно заново открыть, мы так и сделали, через несколько дней открыли мне новый больничный, а дни эти перекрылись 2 выходными по графику и недогуленным отпуском перед больничным, теперь мне звонит директор и говорит, что хочет меня уволить, имеет ли он право?

Может ли работодатель оставить работника в ночь на инвентаризацию после 12ч рабочей смены, с учётом того что завтра работнику также нужно выйти на работу на 12ч.. т.е работать день, ночь, и день . На какое время после смены имеют право задержать работника ?

Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу тренер-преподаватель должен предъявить психиатрическое освидетельствование? Если ранее он его не проходил.
При приеме на работу ранее требовался предварительный медосмотр( мед книжка).В нем психиатр тоже делает отметку. Должен ли пройти отдельно психиатрическое освидетельствование и предоставить отдельный документ??

сотрудник, работающий на декретной ставке, не получил индексацию зп, тогда как весь основной штат такую индексацию получил. Гос контора. основание руководства — декретная ставка.

Здравствуйте!Не дают квиток о зарплате без росписи!Имеют права не выдавать квиток?