Трудовые отношения

Работадатель изменил условия труда и график без приказа и уведомления.Подала исковое заявление,жду суда.Вопрос:могу ли я не выходить на работу ,во время судебного разбирательства,т.к.не согласна с графиком и условиями?

В вашей ситуации важно действовать в рамках трудового законодательства, чтобы избежать возможных негативных последствий, таких как прогул или дисциплинарное взыскание. Рассмотрим ваши права и возможные действия:

1. Изменение условий труда без согласия работника

 — Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменить условия трудового договора (включая график работы) только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом работник должен быть уведомлен об изменениях за два месяца в письменной форме.
 — Если работодатель не соблюдал эту процедуру (не уведомил вас или не издал приказ), его действия могут быть признаны незаконными.

2. Ваши действия до суда

 — Вы уже подали исковое заявление, что является правильным шагом. Однако до решения суда вы обязаны соблюдать условия трудового договора, который был заключен изначально.
 — Если работодатель изменил график работы или условия труда без вашего согласия и без соблюдения процедуры, вы можете:
 — Продолжать работать в соответствии с прежними условиями трудового договора.
 — Направить работодателю письменное заявление с требованием предоставить работу в соответствии с условиями трудового договора.

3. Можно ли не выходить на работу?

 — Не рекомендуется прекращать работу без уважительной причины, так как это может быть расценено как прогул (статья 81 Трудового кодекса РФ). Прогул является основанием для увольнения по инициативе работодателя.
 — Если вы не согласны с новым графиком, но продолжаете работать, это не означает, что вы автоматически соглашаетесь с изменениями. Вы можете оспорить изменения в суде, продолжая выполнять свои обязанности.

4. Что делать, если работодатель не допускает вас до работы?

 — Если работодатель запрещает вам работать по прежнему графику или условиям, вы можете:
 — Зафиксировать этот факт (например, направить письменное заявление с просьбой допустить вас до работы).
 — Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя.
 — Потребовать оплаты времени вынужденного прогула, если вас не допустили до работы без законных оснований.

5. Судебное разбирательство

 — В суде вы сможете оспорить изменения условий труда и потребовать восстановления прежних условий трудового договора.
 — Если суд признает действия работодателя незаконными, вы сможете:
 — Восстановить прежний график работы.
 — Получить компенсацию за вынужденные изменения условий труда.
 — Потребовать отмены дисциплинарных взысканий, если они были наложены.

6. Рекомендации

 — Продолжайте работать в соответствии с прежними условиями трудового договора, если это возможно.
 — Фиксируйте все нарушения со стороны работодателя (например, отсутствие уведомлений, приказов, запрет на работу по прежнему графику).
 — Соберите доказательства для суда: копии трудового договора, приказов, переписки с работодателем, свидетельские показания коллег.
 — Обратитесь за помощью в профсоюз (если вы состоите в нем) или к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.

Если вы прекратите работу без уважительной причины, это может осложнить вашу позицию в суде. Лучше продолжать работать, соблюдая прежние условия, и дождаться решения суда.