Здравствуйте! Мне предлагают трудоустройство в одну известную крупную компанию на полставки по совместительству.
Я им сообщила, что основного места работы у меня нет.
В интернете, опираясь на определение работы по совместительству в 282 ст. ТК РФ, у меня работы по совместительству быть не может в виду отсутствия основного места работы.
Также указано, что запись в трудовую книжку, работодатель по совмещению не может вносить. Но мне принимаюший работодатель говорит, что т.к. у меня нет основной работы, они будут вносить запись в электронную трудовую книжку. По поводу бумажной тоже так говорят, только если я не напишу заявление об отказе. А я его писать не хочу, так как, как я поняла, если я его напишу, тогда последующие работодатели тоже перестанут вести мой трудовой стаж в бумажной копии.
Вопрос в том, законно ли вообще меня устраивать по совместительству в такой ситуации, потому что как я поняла, прямых запретов нет, поэтому в некоторых источниках пишут, что можно так трудоустраивать.
И если меня трудоустроят, какие мне грозят штрафные санкции, какие могут возникнуть случаи, если я захочу устроиться на работу на полную ставку в будущемм и вообще в целом?
Обязаны ли они в электронном формате книжки указывать, что это работа по совмещению?
В приведенном ниже скриншоте указаны возможные проблемы, которые у меня будут в такой ситуации, но они не конкретизированы, хочется понять, какие конкретно могут возникнуть проблемы.
