Регулирование отношений работодателя и беременной сотрудницы

Ситуация такая: сейчас работаю супервайзером на одном месте 6 лет, после того, как мой руководитель узнал, что я в положении, начал постоянно просматривать мою полевую активность, вплоть до дня и торговой точки, что я посетила с аудитом. В качестве наказания за выявленное нарушение полевой активности пригрозил перевести меня на другую территорию ответственности, т.е. по сути, забрать у меня отлаженную команду и перевести меня на другой вакантный маршрут с огромным количеством незакрытых вакансий и большей удалённостью по разъездам. Данный перевод повлечёт за собой изменение в меньшую сторону по моему заработку. На мой взгляд это ухудшение условий труда (не знаю, конечно, имеет ли данная формулировка право на жизнь). Вообще хотела бы уточнить, имеет ли он на это право и какие мои должны быть дальнейшие действия?
До декрета осталось 3 месяца, а вот терять в доходах не хотелось бы.
В ТД у меня, конечно же, не обозначена территория ответственности, указан только отдел и город.