Расчет отпускных

Добрый день. Веду кружок в детском саду, педагог дополнительного образования. Прошу помочь разобраться, как выгоднее будет для меня получать расчетные — когда они включены в стоимость часа оплаты моей работы или в конце, при увольнении, как обычно. Детали: меня нанимают в октябре на 8 месяцев, по плану 48 часов на это время, 48 занятий на группу. Оплата одного часа 417,61 рублей, это без расчетных. А если включить расчетные в стоимость часа работы, то он будет стоить 467,49 рублей. Как выгоднее мне получать расчетные? Включить их в стоимость часа или нет? Прилагаю документ из бухгалтерии.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста..
Моя официальная трудовая деятельность за все время была в 4-х организациях. Ни в одной из них при увольнении не выдавался документ для расчета больничных и декретных (да и официально я прорабатывала по документам около 2-х месяцев, все остальное время не официально для выплат пособий). Мне уходить в декрет через 3 недели, моя ныняшняя организация пугает тем, что декретных будет минимум без этих справок.
Подскажите, каким образом выплачивают декретные без этих справок? Как лучше поступить в данной ситуации?

Какое количество дней отпуска может быть у советника директора по воспитанию, если эта должность является педагогической, устроена в школе на 1 ставку и по совмещению социальный педагог 0.75. Принята была сначала социальным педагогом с 03.08.22 г. потом с 18.10.22 переведена на должность советника с совмещением соц. педагога. Не трудоустроена в РосДетЦентре на 0.5 ставки. Только в школе советник с совмещением. Спор идет до сих пор, то ли 28 дней, то ли 56. Работаю по настоящий день.

Не могу разобраться в расчетном листе

Добрый день! Подскажите, может ли оклад быть ниже мрот (16 тыс)? Если в него не включены надбавки и премии.