Расчет командировочных

Добрый день , как рассчитать командировочные при суммированном учёте , если дни командировки стоят в графике учёта рабочего времени за учётный период

Все командировки на предприятии стоят в моем месячном графике , т .е дни командировки входят в мой график отработанных часов за месяц , при начислении оклада — часы командировки не учитывают в общих отработанных часах за месяц ( все командировки оплачивают отдельно ) , законна ли такая оплата , и выкидывание часов командировки из начислений за месячный оклад ?

Работаю сутки через трое , в конце года сумма часов переработки 21 час.
По графику выпадали праздничные часы , которые оплачивают в двойном размере их сумма составила 95 часов.
95 часов отняли от 21 часа переработки . В итоге я ещё должна предприятию 74 часа. Переработка испарилась . Как так?
Прикрепила табель , первая строка .

Сотрудник едет из места проведения отпуска в командировку. Необходимо ли оплачивать проезд (принять в рамках командировочных расходов). Также обратная ситуация — сотрудник едет из командировки в место проведения отпуска

С 1 по 21 июня я была в командировке. Работодатель оплатил командировочные, а на работе во время командировки нам платили средний заработок. С 22 июня нашу организацию закрывают на ремонт и сажают нас на 2/3 от среднего заработка. Подскажите пожалуйста, учитывается ли средняя зарплата за командировку в расчет 2/3 зарплаты за простой.

В командировках зарплата намного ниже,чем обычно.
В расчетный период произошло повышение оклада у всего отдела.
Прочитал,что должны были расчитывать средний заработок исходя из повышенного оклада. Так ли это?
Входят ли в оасчет среднего заработка отпускные и командировочные?