Здравствуйте!
Ситуация следующая.
Произошло не законное увольнение работника. Работник подал в суд на работодателя. Суд признал незаконное увольнение, обязал восстановить сотрудника, выплатить сумму за вынужденный прогул и сумму за материальный ущерб.
Часть суммы была переведена, назначение платежа было в ведомости «оплата по трудовому договору такому — то», не был указан исполнительный лист.
Сотрудник уволился в последствии.
Организация подала апелляции в краевой суд на решение районного суда. Краевой жалобы отклонил, решение районного оставил в силе.
В итоге организация не исполнила требования исп листа и не перевела сотруднику (истцу) остаток суммы по суду. Суд автоматически отправил все приставам, приставы возбудили исп производство на ВСЮ сумму по исп листу районного суда. Организация добровольно опять ничего не перевела. Приставы арестовали данную сумму со счетов организации (должника) и перевели себе на счета (при том с нескольких счетов сняли суммы).
Сотруднику никакие суммы еще от приставов не поступили, но к нему обратился представитель организации (должника) и потребовал обратиться к приставам с объяснением, что ранее суммы были получены, так как приставов не устроила формулировка изначальная не «исполнение исп листа», а «оплата по труд договору», при том сотрудник организации (должника) угрожает судом сотруднику за «незаконное обогащение» и вменяет в вину, что сняты суммы с нескольких счетов.
Вопрос: как быть в такой ситуации сотруднику (истцу)? Сумма не получена в полном объеме. К приставам сотрудник сам не обращался. Аресты счетов не инициировал. Еще и пока нет решения по компенсации за издержки судебные, так как был нанят адвокат на этапе судебных заседаний по незаконному увольнению.
Заранее благодарю за ответ.