Прогул

Здравствуйте, 05.10.2023 г в связи с обострением болезни почувствовала себя плохо, предупредила непосредственно руководителя об отсутствии по телефону, 06.10.2023 была на консультации у врача по поводу госпитализации (справка от врача есть). С 09.10.2023 на больничном по настоящее время. 10.10.2023 узнала, что написали на работе акт о прогуле за 5-6 октября. Как быть в этом случае, чтобы избежать увольнения?

Зарплата состоит из основной части и премии. Начальник придирается и премию не платит. Говорит, что плохо работаю. Остальным, как я узнал из разговора с бухгалтером, премию платят. Как заставить выплатить положенное?

Спустя 1,5 месяца работодатель просит объяснительную об отсутствии на рабочем месте. Хотя я устно отпрашивалась непосредственно у своего руководителя

Начальник просит написать объяснительную за опоздание и скорее всего за это будет штраф, должен ли я ее писать и сможет ли он выписать штраф если все документы по приему на работу у меня и они не подписаны К тому же мне не объясняли систему штрафов в этой организации

Электронная трудовая. При увольнении с предыдущей работы была поставлена статья. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Я устроилась на работу официально, так же по электронной трудовой...при увольнении с данного места работы по собственному желанию, какая справка мне будет выдана при увольнении...для трудоустройства. И какой доступ к записям будут иметь последующие работодатели?