Предоставление отпуска учителям освобожденных территорий ЛНР в 2023 г

Какой по продолжительности отпуск 2023 г

Добрый день! У меня возникла такая ситуация. За период работы с апреля 2022 года по апрель 2023 осталось 9 неиспользованных дней отпуска. С 10 июня 2023 мне будет открыт больничный лист по беременности и родам. Хочу воспользоваться правом беременной женщины (ст. 260 ТК РФ) и оформить очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней за период с апреля 2023 года по апрель 2024 года. Могу ли я взять два отпуска подряд, т.е. 9 дней за отработанный период и 28 дней авансом?

Здравствуйте! Я учитель, работаю в РФ, до этого проживала на территории ДНР. У меня вторая квалификационная категория, но в РФ такой нет, поэтому з/п начислялась, как специалисту. Подскажите, пожалуйста, положен ли перерасчёт в заработной плате, в связи с тем, что РФ приравняла вторую квалификационную категорию ДНР к первой? Могу ли я с момента принятия новых территорий рассчитывать на перерасчёт?

День добрый! Работаю специалистом в ООО в районе Крайнего Севера, в данной компании руководитель предоставляет количество дней отпуска на свое усмотрение, и более того не выплачивает отпускные и не оплачивается проезд в отпуск и обратно.

Скажите какие НПА нарушает работодатель и какое может быть наказание?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске с 07.03.2023 по 06.04.2023 включительно. С 07.03.2023 по 15.03.2023 находился на больничном. Затем мне продлили отпуск в связи с больничным листом до 14.04.2023 включительно. Планирую написать заявление об уходе 31.03.2023, чтобы уволиться 14.04.2023, т.е. в последний день отпуска. Если мне продлевали отпуск по больничному листу, надо ли мне будет отрабатывать перед увольнением продленный период отпуска (т.е. с 07.04.2023 по 14.04.2023)?

Добрый день! Подскажи, пожалуйста, сотрудник компании написал заявление на предоставление отпуска по уходу за внуком до 1,5 лет и заявление на продолжение работать неполное рабочее время с сохранением пособия (36 часов в неделю). В этом заявлении она указала следующий режим работы: понедельник, среда, четверг, пятница — 10.00-19.00, вторник с 15.00-19.00, из них понедельник и четверг — дистанционная работа. Насколько это правомерно?