1. Законно ли это?
Да, но строго при соблюдении процедуры. Работодатель имеет право вас перевести, но это изменение существенных условий труда (ваша трудовая функция меняется, зарплата снижается). Такой перевод возможен только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Сокращение числа приемщиков с 3 до 2 может подпадать под такое изменение.
2. Могу ли я отказаться?
Да, вы имеете полное право отказаться. Отказ от перевода на другую должность с меньшей оплатой — это ваше законное право. Но важно понимать последствия.
3. Можно ли уволиться по сокращению или остаться?
- Остаться на своей должности — почти невозможно, если работодатель уже решил сократить эту единицу в штатном расписании.
- Уволиться по сокращению — это самый вероятный и правильный для вас сценарий, если вы откажетесь от перевода. Но это должен инициировать работодатель, соблюдая все процедуры сокращения.
---
Подробный разбор процедуры и ваших действий:
Что должен сделать работодатель по закону (ст. 74 ТК РФ):
1. Издать приказ об изменении штатного расписания (убрать одну единицу «Кладовщика-приемщика»).
2. Предложить вам в письменной форме перевод на другую имеющуюся вакантную должность (как более высоко-, так и низкооплачиваемую), соответствующую вашей квалификации, либо нижеоплачиваемую/нижестоящую, если других вакансий нет. Предложение должно быть в письменном виде (обычно это уведомление).
3. Если вы отказываетесь от всех предложенных вариантов (или вакансий нет вообще), работодатель имеет право уволить вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
4. ВАЖНО: При таком увольнении вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Почему это не «сокращение штата» в чистом виде (ст. 81 ТК РФ)?
- Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81) — более сложная процедура. Требует предупреждения за 2 месяца, предложения всех вакансий в организации, учета преимущественного права на оставление на работе.
- Ваша ситуация — это упрощенный вариант. Работодатель, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, может провести все быстрее. Для вас разница в том, что пособие при «сокращении по ст. 74» — всего 2 недели, а при полном сокращении штата — среднемесячный заработок + еще 2 месяца на трудоустройство (с сохранением зарплаты).
Ваш пошаговый план действий:
1. Ничего не подписывайте сразу.
Не подписывайте никаких согласий на перевод, новых должностных инструкций или дополнительных соглашений к договору, пока не получите и не обдумаете все документы.
2. Дождитесь официального письменного уведомления.
Попросите работодателя предоставить вам уведомление о переводе под подпись. В нем должны быть четко указаны:
- Причины перевода (ссылка на изменение штатного расписания).
- Новая должность, оклад, дата, с которой изменения вступают в силу.
- Ваше право отказаться.
3. Напишите официальный отказ.
Если новая должность и зарплата вас не устраивают, напишите письменный отказ. Можно сделать это прямо на полученном уведомлении или отдельным заявлением. Обязательно сделайте копию с отметкой работодателя о получении (дата, подпись, печать) или отправьте заказным письмом с описью вложения.
Пример формулировки отказа:
«Я, [Ваши ФИО], получил(а) уведомление от [дата] о переводе на должность [название новой должности] с [дата] в связи с изменением штатного расписания. От предложенного перевода отказываюсь, так как новые условия труда (снижение заработной платы) меня не устраивают».
4. Готовьтесь к увольнению.
После вашего отказа работодатель, скорее всего, издаст приказ об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Проверьте, чтобы в трудовой книжке и приказе была указана именно эта формулировка. Она нейтральна для будущих работодателей.
5. Получите полный расчет.
В день увольнения вам обязаны выплатить:
- Зарплату за отработанные дни.
- Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (рассчитывается исходя из вашего среднего дневного заработка за последние 12 месяцев).
6. Что, если работодатель нарушает процедуру?
- Если вас просто заставляют подписать перевод без объяснений — это нарушение.
- Если увольняют по статье или без выплаты пособия — это нарушение.
- Если не выплатили расчет в день увольнения — это нарушение (ст. 140 ТК РФ).
В случае нарушений вы имеете право обратиться с жалобой в:
- Государственную инспекцию труда (ГИТ) по Калининградской области.
- Прокуратуру.
- Суд (с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда). Срок на обращение в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении.
Вывод и рекомендация:
Ваша ситуация — классический случай для увольнения по ст. 74 ТК РФ с получением двухнедельного пособия.
1. Отказывайтесь от невыгодного перевода письменно.
2. Настаивайте на увольнении именно по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора).
3. Проверьте правильность расчета и получения всех выплат.
4. Начинайте искать новую работу.
Такая формулировка увольнения не помешает вам в будущем, а двухнедельное пособие — хоть и небольшая, но финансовая поддержка на время поиска новой работы. Удачи!