Да, ваш работодатель обязан установить вам неполный рабочий день на основании вашего заявления. Отказать он не имеет права, так как вы относитесь к категории работников, которым предоставление неполного рабочего времени гарантировано законом.
---
1. Обязан ли работодатель согласовать? Может ли он отказать?
Согласно части 1 статьи 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполный рабочий день (или неполную рабочую неделю) по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
Поскольку вашему ребенку 4 года, вы абсолютно точно подпадаете под эту гарантию.
- Ваше право — это обязанность работодателя. Он не может вам отказать.
- Вы не обязаны объяснять или доказывать работодателю, почему вам это нужно. Достаточно просто написать заявление и приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
- Любой отказ будет незаконным. Вы можете его обжаловать в Государственную инспекцию труда или в суд.
2. Какие «обстоятельства» и до какого момента действует неполный день?
Вы правильно прочитали статью. Неполный рабочий день устанавливается на срок, определенный по соглашению сторон, но в любом случае не дольше, чем сохраняются обстоятельства, послужившие основанием для его установления.
Что это за обстоятельства в вашем случае?
- Основное обстоятельство: Наличие у вас ребенка в возрасте до 14 лет.
- Срок действия: Неполный рабочий день будет действовать до тех пор, пока вашему ребенку не исполнится 14 лет.
После этого возраста право на обязательное установление неполного рабочего дня по этому основанию утрачивается. Тогда его можно будет установить только по общему согласию с работодателем.
Важный нюанс: Конкретный график (например, рабочий день с 9:00 до 15:00 или неполная рабочая неделя) и продолжительность рабочего времени устанавливаются по соглашению между вами и работодателем. То есть, вы договариваетесь о том, как именно будет выглядеть ваш неполный рабочий день. Если не можете договориться, этот вопрос может быть решен в суде, но суд будет исходить из разумности и ваших возможностей.
---
Практические шаги для вас:
1. Напишите заявление на имя генерального директора вашей организации. В заявлении укажите:
* Просьбу установить вам неполный рабочий день (или неделю) с определенной даты.
* Желаемый график (например, «сокращенный рабочий день с 9:00 до 15:00» или «неполная рабочая неделя — понедельник, среда, пятница»).
* Ссылку на часть 1 статьи 93 ТК РФ.
* Приложите к заявлению копию свидетельства о рождении вашего ребенка.
2. Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании вашего заявления кадровая служба должна подготовить доп. соглашение, в котором будет четко прописан новый график работы, продолжительность рабочего времени и, что очень важно, размер вашей заработной платы, которая будет уменьшена пропорционально отработанному времени.
3. Имейте в виду: При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. То есть, если вы будете работать 6 часов вместо 8, ваша зарплата составит примерно 3/4 от полной ставки. На продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права это не влияет.