Добрый день.
Работник был уволен по статье 27.09.2023 года. Работник обратился в суд. Суд вынес решение признать увольнение по статье незаконным, отменить приказ об увольнении, изменить основание увольнения на увольнение по инициативе работника, изменить дату увольнения на 25.04.2024 года (Мотивированное решение изготовлено 14.05.2024 г. Решение суда от 25.04.2024 г. Получено работодателем 20.05.2024 г.)
Внезапно, уже после вынесения судом решения, выяснилось новое обстоятельство: пока длился суд работник устроился на работу в другую организацию, у него есть новая запись в трудовой книжке с 07.12.2023 по 20.02.2024 г.г. Но работник скрыл это обстоятельство от судьи.
По решению суда работодатель должен поставить в трудовой книжке запись «уволен 25.04.2024 года», но в связи с тем, что в период после увольнения и до вынесения решения судом работник был устроен в другую организацию, работодатель должен поставить в трудовой книжке дату, предшествующую дню начала работы в этой организации (часть 7 ст. 394 ТК РФ), то есть 06.12.2023 года.
Вопрос:
Правильно ли будет, если работодатель сделает запись в трудовой книжке «уволен 06.12.2023 года» или же он должен исполнить решение суда и написать «уволен 25.04.2024 года».
Спасибо!