25.06.2017 в г. Челябинске между Полинковой Е.В. и кондитерской фабрикой «Колос» был заключен срочный трудовой договор №118-Т, она была принята на работу в «Колос» на должность бухгалтера. Согласно одному из пунктов данного договора, срок действия договора составлял с 25 июня 2017 года до 30 сентября 2017 года. В договоре были прописаны все условия, кроме причины заключения срочного договора.
В последствие к трудовому договору неоднократно заключались дополнительные соглашения о продлении его действия. Последнее до 24.09.2021г.
При этом, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 17.05.2020г. и приказу работодателя от 17.05.2020г. Полинкова Е.В. была переведена на должность главного бухгалтера.
Также приказом работодателя от 12.08.2020г. Полинковой Е.В. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 07.02.2022г.
Находясь в отпуске, Полинкова Е.В. 24.09.2021г. была уволена с кондитерской фабрики «Колос» с указанной должности, трудовой договор прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что следует из приказа о прекращении трудового договора с работником от 24.09.2021г.
С данным увольнением работница не согласна. Полинкова Е.В. полагает, что трудовой договор между ней и кондитерской фабрикой «Колос» должен быть признан заключенным на неопределенный срок.
11.10.2021г. Полинкова Е.В. обратилась в суд г. Челябинска с иском, в котором просит суд:
- признать заключенный между ней и кондитерской фабрикой «Колос» срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок;
- признать ее увольнение из «Колос», оформленное приказом от 24.09.2021г. незаконным и восстановить на работе в должности главного бухгалтера с 24.09.2021г.
11.10.2021г. заявление было передано судье Тарасовой Марине Викторовне, в этот же день заявление принято к производству суда и вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству.
20.10.2021г. был вынесен соответствующий судебный акт.
Задания:
1. Определить исковые требования, подлежащие удовлетворению судом, аргументировав свой ответ ссылкой на нормативно-правовые акты, подлежащие применению по данному делу.
2. Определите размер государственной пошлины. На кого возложена обязанность по ее уплате?
3. Составьте проект вводной и резолютивной части процессуального документа, который должен быть принят судом.
4. Определите количество исполнительных листов, которые должен составить сотрудник аппарата суда для окончательного исполнения решения по настоящему делу.
5. Составьте исполнительные документ(ы) для окончательного решения по настоящему делу в соответствии с решением суда (при недостатке данных Вы можете дополнить их самостоятельно).