Сотрудник находился в декретном отпуске в период со 2 марта 2019 по 11 июня 2023гг. 13 июня 2023 вышел на работу. 29 июня получено уведомление о сокращении, 30 июня уволилась. При увольнении получила: компенсацию за период со дня уведомления до даты сокращения, компенсацию за неисп.отпуск, пособие да первый месяц. 2 ноября получила пособие за второй месяц.
Расчет среднего заработка и, соответственно, всех выплат, бухгалтер взяла согласно 12 мес, предшествующим выходу в декрет.
После перечисления пособия за второй месяц рабоьодатель сообщает, что ошибся в расчетах и должен был считать средний заработок исходя из фактически отработанного времени уже в 2023 году и сумма выплат должна быть существенно ниже, т.к. заработная плата до декрета была 125 т.р (оклад 69 плюс доплаты), а после выхода из декрета только голый оклад 69, без доплат. Аргументируют тем, что уволена 30 числа — в последний день месяца, т.е. если бы уволилась 29 числа, то расчет был бы произведен верно.
Кто прав в данной ситуации? Может ли сокращенный претендовать на пособие за третий месяц (справка из центра занятости о необходимости выплаты имеется).